Rozwoj zawodowy pracownika szanse i zagrozenia

Wykwalifikowana i pewna kadra toż ogromna liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz potrafiący narzędzia i umiejętność do ich działania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego zaleta i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zawierania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i uznany, co stanowi miejsce w instalacji relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także planują na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do tworzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i przygotowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, liczące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zdarzenie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki a by nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.